Temps plein Responsable du soutien pédagogique de l’expérience employé
Description de l'emploi
Le SREPE, c’est:
– Le plus grand service de remplacement pour les CPE
– Environ 500 Srepiens qui travaillent auprès des enfants 0-5 ans en remplaçant avec brio des éducatrices et des cuisiniers
– Une entreprise où chaque employé a un nom et une histoire
– La chance de travailler avec des personnes qui ont les relations humaines au coeur de leurs priorités
Lieu de travail
SREPE inc.
4837, rue Boyer
Montréal (Québec) H2J 3E6
NOUS RECHERCHONS
Nous sommes présentement à la recherche d’un ou une responsable du soutien pédagogique et de l’expérience employé qui se joindra à l’équipe des ressources humaines. La personne recherchée doit connaître le réseau des CPE puisqu’elle sera appelée à jouer plusieurs rôles dans l’expérience de l’employé, dont celui de le soutenir dans son expérience en CPE.
Plus spécifiquement, les tâches se résument ainsi:
– Agir comme personne-ressource pour les employés
– Offrir du soutien au personnel au niveau pédagogique
– Offrir du contenu sous plusieurs formes (capsules écrites ou vidéos, forum de discussion)
– Effectuer des suivis découlant de commentaires de clients
– Porter des initiatives améliorant l’expérience d’emploi en général
– Offrir du soutien notamment au niveau du recrutement et autres tâches de l’équipe des ressources humaines
VOUS DEVEZ APPORTER
– Votre connaissance du milieu de la petite enfance et du contexte du travail en CPE (essentiel)
– Une formation en petite enfance, en soutien pédagogique, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe (essentiel)
– Une expérience en gestion de personnel ou en soutien pédagogique
– Un bon jugement, de l’entregent et de l’autonomie
– Une excellente maîtrise du français oral et écrit
NOUS VOUS OFFRONS
– Une ambiance de travail conviviale au sein d’une petite équipe (20 personnes)
– Un horaire de travail du lundi au vendredi de 10 h à 18 h (37,5 heures)
– La possibilité de travail 100 % présentiel (le café est offert), ou en mode hybride, selon préférence
– Des assurances collectives, un REER collectif et un RPDB
– Des congés personnels, des vacances et un congé rémunéré pendant le temps des Fêtes
